45 % de femmes dans les conseils d’administration.
Moins de 20 % dans les comités de direction.
Ce décalage vertigineux résume à lui seul l’impasse dans laquelle se trouve le monde de l’entreprise. Malgré vingt ans de débats, de lois et de quotas, le plafond de verre n’a pas disparu : il s’est simplement déplacé.
Et avec lui, ce sont tous les profils atypiques – pas seulement les femmes – qui se heurtent à un système figé, incapable de reconnaître le talent quand il ne correspond pas au moule.