๐ ยซ ๐๐ฎ๐๐ง๐ ๐ฅ๐ ๐ฌ๐๐ ๐ ๐ฆ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐ ๐ฅ๐ ๐ฅ๐ฎ๐ง๐, ๐ฅ’๐ข๐๐ข๐จ๐ญ ๐ซ๐๐ ๐๐ซ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ข๐ ๐ญ. ยป
๐๐๐ญ๐ญ๐ ๐ฆ๐๐ฑ๐ข๐ฆ๐ ๐๐ก๐ข๐ง๐จ๐ข๐ฌ๐, ๐๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ข ๐ฌ๐ข๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ ๐ช๐ฎ๐ ๐ฉ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐, ๐ข๐ฅ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐๐๐ข๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ฎ๐ง๐ ๐ฌ๐ข๐ญ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ช๐ฎ๐ ๐ง๐จ๐ฎ๐ฌ ๐๐ฏ๐จ๐ง๐ฌ ๐ซ๐๐ง๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐ฬ๐ ๐ฅ๐จ๐ซ๐ฌ ๐’๐ฎ๐ง๐ ๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐ซ๐ฬ๐๐๐ง๐ญ๐.
โ ๏ธ L’entreprise en question connaissait une forte baisse de rentabilitรฉ. Immรฉdiatement, la guerre s’รฉtait dรฉclarรฉe entre les services commerciaux, marketing et industriels. Tous cherchaient frรฉnรฉtiquement des solutions du cรดtรฉ des ventes : augmenter les prix, sรฉduire de nouveaux clients, enrichir les produits, facturer davantage de servicesโฆ Bref, tout le monde regardait ยซ le doigt ยป.
๐ Pourtant, les chiffres parlaient d’eux-mรชmes : en cinq ans, le chiffre d’affaires avait doublรฉ, mais les frais de structure, plus que doublรฉs. Les coรปts de fonctionnement avaient explosรฉ ร mesure que les bureaux se remplissaient d’assistants(tes), de chefs de projets et de managers intermรฉdiaires. L’organigramme s’รฉtait complexifiรฉ au point d’รฉtouffer la performance.
๐ก En rรฉalitรฉ, le problรจme n’รฉtait pas en aval, mais en amont. L’entreprise ne souffrait pas d’un manque de revenus, mais d’un excรจs de charges. La lune, c’รฉtait cela : redimensionner la structure, simplifier les processus, retrouver la rigueur perdue.
๐ฏ L’utilisation de la citation permit de replacer les vraies raisons au centre du dรฉbat. Elle rappela ร chacun que l’essentiel n’est pas toujours lร oรน la tendance gรฉnรฉrale se porte. Dans toute organisation, le risque est grand de se concentrer sur ce qui est facile ou politiquement confortableโฆ au dรฉtriment de ce qui est vraiment dรฉcisif.
โจ Regarder la lune, c’est savoir dรฉpasser le symptรดme pour traiter la cause. C’est refuser les faux dรฉbats pour s’attaquer ร l’essentiel : la crรฉation de valeur rรฉelle.
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